O Diretor Trainee SEDUC-SP passa a integrar a política de desenvolvimento de lideranças da Secretaria da Educação. Em vez de apenas oferecer cursos teóricos, o programa prevê que o participante acompanhe a rotina administrativa e pedagógica de uma escola ao lado de um diretor mentor durante um período determinado.

A Secretaria da Educação do Estado de São Paulo publicou a Resolução SEDUC nº 75, de 16 de julho de 2026, criando oficialmente o Diretor Trainee SEDUC-SP, um programa voltado à formação prática de profissionais que desejam exercer, futuramente, a função de Diretor de Escola ou Diretor Escolar na rede estadual. A iniciativa institui um modelo de formação baseado em mentoria, vivência prática e acompanhamento por diretores experientes.

Para professores que já atuam como Vice-Diretor Escolar, Coordenador de Gestão Pedagógica (CGP), Coordenador de Gestão Pedagógica Geral (CGPG), Professor Especialista em Currículo (PEC) ou Coordenador de Equipe Curricular (CEC), a publicação da resolução desperta uma dúvida importante: quem poderá participar e quais serão os critérios para seleção?

Neste artigo você encontrará uma análise completa da resolução, explicando os principais requisitos, como funcionará o programa e quais impactos ele poderá trazer para os profissionais da rede estadual.

O que é o novo Programa Diretor Trainee SEDUC-SP ?

O Programa Diretor Trainee SEDUC-SP foi criado com o objetivo de desenvolver futuros gestores escolares por meio de uma formação realizada dentro das próprias escolas estaduais.

Segundo a resolução, a proposta é oferecer uma experiência prática supervisionada, permitindo que profissionais com perfil para liderança acompanhem o cotidiano da direção escolar durante um período de até seis meses. O programa reúne três pilares principais:

• mentoria com diretores experientes;
• acompanhamento estruturado;
• vivência prática na gestão escolar.

A resolução estabelece que o programa busca fortalecer competências necessárias ao exercício da direção escolar e contribuir para o desenvolvimento de novas lideranças na rede estadual.

Diferentemente de um curso tradicional, o Diretor Trainee SEDUC-SP coloca o participante dentro da rotina administrativa da escola, permitindo contato direto com atividades relacionadas à organização pedagógica, gestão de pessoas, planejamento e acompanhamento dos resultados educacionais.

Como funcionará o Programa Diretor Trainee SEDUC-SP?

O funcionamento do programa será baseado em duas figuras principais:

O mentor continuará exercendo normalmente suas funções na escola, mas também será responsável por orientar o desenvolvimento profissional do trainee, compartilhando experiências e acompanhando sua evolução durante o programa.

Cada mentor poderá acompanhar apenas um participante por edição do programa, permitindo um acompanhamento mais próximo durante toda a formação.

Quem poderá participar do Diretor Trainee SEDUC-SP?

A resolução define de maneira bastante objetiva quais profissionais poderão disputar uma vaga no programa Diretor trainee seduc-sp.

Poderão participar docentes efetivos da categoria “A” ou servidores estáveis das categorias “P”, “N” e “F”, desde que estejam exercendo uma das seguintes funções:

• Coordenador de Gestão Pedagógica (CGP);
• Coordenador de Gestão Pedagógica Geral (CGPG);
• Vice-Diretor Escolar;
• Professor Especialista em Currículo (PEC);
• Coordenador de Equipe Curricular (CEC).

Além disso, será necessário atender aos requisitos previstos na própria resolução e no edital específico que regulamentará cada edição do programa.

Isso significa que a publicação da resolução não representa abertura imediata das inscrições. Cada edição dependerá da publicação de um edital próprio contendo cronograma, número de vagas, critérios de classificação e demais orientações.

Quais são os requisitos para ser trainee?

O Diretor Trainee SEDUC-SP estabelece uma série de critérios mínimos para participação.

Entre eles estão:

• possuir pelo menos oito anos de exercício na rede estadual;
• ter, no mínimo, dois anos na função atualmente exercida e considerada elegível;
• frequência funcional igual ou superior a 85%;
• não possuir penalidade administrativa vigente;
• possuir licenciatura plena;
• ter participado ou estar participando do curso Escola de Gestão da EFAPE;
• não apresentar resultado insatisfatório (farol vermelho) na Avaliação de Desempenho Final do ano anterior.

Esses critérios funcionam como requisitos eliminatórios antes mesmo da classificação dos candidatos.

Na prática, isso significa que apenas profissionais que atendam simultaneamente todas essas exigências poderão participar do processo seletivo.

Quais são os requisitos para ser mentor?

A resolução também estabelece regras específicas para quem deseja atuar como mentor.

O diretor interessado deverá cumprir requisitos como:

• exercer a função de Diretor de Escola ou Diretor Escolar há pelo menos dois anos;
• possuir frequência funcional igual ou superior a 85%;
• não possuir penalidade administrativa vigente;
• atuar em escola que tenha alcançado Meta Ouro ou Diamante nos indicadores utilizados pela Secretaria, considerando o SARESP ou SAEB;
• não estar impedido em razão de desistência anterior do programa.

Esses profissionais serão selecionados em procedimento próprio realizado conjuntamente pela SEDUC e pelas Unidades Regionais de Ensino (UREs).

Como será feita a seleção?

Outro ponto importante do Diretor Trainee SEDUC-SP é que haverá processos seletivos distintos.

De um lado, ocorrerá a seleção dos diretores que atuarão como mentores.

Do outro, haverá um edital específico para escolha dos trainees.

A resolução prevê que os aprovados poderão compor um banco de talentos com validade de até dois anos, permitindo futuras convocações conforme a disponibilidade de vagas e o interesse da administração.

Isso significa que nem todos os candidatos classificados necessariamente participarão imediatamente da primeira edição.

Competências avaliadas no Diretor Trainee SEDUC-SP

Além dos requisitos funcionais, a resolução apresenta um conjunto de competências que servirão como referência para seleção e desenvolvimento dos participantes.

Entre elas estão:

Essas competências aparecem no Anexo da Resolução e servem como parâmetros tanto para mentores quanto para trainees, com expectativas diferentes para cada grupo.

O que muda para os profissionais da rede?

A criação do Diretor Trainee SEDUC-SP estabelece um caminho estruturado de formação prática para servidores interessados na direção escolar.

A resolução também esclarece que o programa terá duração máxima de seis meses em cada edição e será regulamentado por portarias específicas, que definirão detalhes operacionais como cronograma, critérios complementares e procedimentos administrativos.

Além disso, a participação dependerá da organização das unidades escolares para que o afastamento do profissional não prejudique o atendimento aos estudantes e o funcionamento da escola, aspecto tratado expressamente pela norma

Como será a atuação prática no Diretor Trainee SEDUC-SP?

Um dos principais diferenciais do Diretor Trainee SEDUC-SP é que a formação acontece diretamente no ambiente escolar. Em vez de acompanhar apenas conteúdos teóricos, o profissional selecionado participa da rotina administrativa e pedagógica de uma escola sob orientação de um diretor mentor.

A forma de participação dependerá da função atualmente exercida pelo servidor.

Os profissionais que atuam como Coordenador de Gestão Pedagógica (CGP), Coordenador de Gestão Pedagógica Geral (CGPG) ou Vice-Diretor Escolar participarão do programa por meio de convocação, permanecendo vinculados à sua unidade de origem e retornando periodicamente para exercer suas atividades. Já os servidores que atuam como Professor Especialista em Currículo (PEC) ou Coordenador de Equipe Curricular (CEC) terão sua designação cessada temporariamente e passarão a atuar como Vice-Diretor Escolar na unidade onde ocorrerá a formação.

Na prática, isso significa que o Diretor Trainee SEDUC-SP foi estruturado para permitir uma experiência real de gestão escolar, sem que o servidor deixe de manter vínculo com sua carreira.

O funcionamento das escolas será preservado

Outro ponto importante previsto na resolução é que a participação no Diretor Trainee SEDUC-SP somente poderá ocorrer quando houver condições para manter o funcionamento normal da escola.

Antes da convocação definitiva, a Diretoria de Ensino deverá adotar as providências necessárias para garantir que:

• a unidade escolar continue funcionando normalmente;
• não haja prejuízo ao atendimento dos estudantes;
• as aulas e demais atividades permaneçam organizadas.

Caso essas condições não sejam atendidas dentro do prazo previsto para início do programa, o candidato permanecerá em um banco de profissionais aptos e poderá ser convocado em outra edição, conforme disponibilidade de vagas.

Essa previsão busca evitar impactos na rotina escolar durante a participação do servidor no programa.

Como será formada a dupla entre mentor e trainee?

Depois da seleção, caberá à Subsecretaria de Articulação da Rede de Ensino (SUART) definir quais mentores acompanharão cada participante.

A resolução informa que essa escolha poderá considerar diversos fatores, entre eles:

• perfil da unidade escolar;
• modalidade de ensino oferecida;
• porte da escola;
• complexidade da gestão;
• localização;
• facilidade de deslocamento;
• objetivos formativos do programa.

Nos casos envolvendo CGP, CGPG e Vice-Diretor Escolar, a participação deverá ocorrer em escola localizada no mesmo município onde o servidor exerce sua função atualmente.

Essa organização procura aproximar a experiência prática da realidade profissional do participante.

Quais serão as responsabilidades dos participantes?

A Resolução SEDUC 75 2026, estabelece atribuições específicas tanto para os mentores quanto para os trainees.

Responsabilidades do mentor

O diretor selecionado deverá:

• participar das formações promovidas pela SEDUC;
• acompanhar o desenvolvimento do trainee;
• participar das reuniões de orientação;
• preencher os instrumentos de avaliação;
• proporcionar ao participante o acompanhamento das rotinas de gestão escolar.

Responsabilidades do trainee

O participante deverá:

• frequentar as formações oferecidas pela Secretaria;
• cumprir os critérios mínimos de frequência;
• participar das reuniões convocadas;
• preencher os instrumentos de avaliação;
• acompanhar presencialmente as atividades desenvolvidas pelo mentor na escola.

Essas atividades fazem parte do processo formativo previsto para o Diretor Trainee SEDUC-SP.

O programa terá remuneração adicional?

Essa é uma das dúvidas que mais chamam a atenção dos servidores.

A resposta da resolução é clara: não haverá pagamento de vantagem financeira específica pela participação no programa.

O artigo 11 estabelece que atuar como mentor ou trainee não gera acréscimo remuneratório de qualquer natureza. Além disso, em determinadas situações envolvendo escolas do Programa Ensino Integral (PEI), poderá não haver pagamento da Gratificação de Dedicação Exclusiva (GDE), conforme as condições previstas na norma.

Portanto, o Diretor Trainee SEDUC-SP tem caráter formativo, e não de incentivo financeiro.

Como será feita a avaliação?

Durante todo o período de formação, os participantes serão acompanhados por meio de critérios definidos em Portaria Conjunta.

Ao final da edição, o resultado poderá ser classificado em apenas duas situações:

Os critérios de frequência, participação e avaliação serão regulamentados em normas complementares publicadas pela SEDUC.

O que acontece após a conclusão do programa?

Os profissionais que concluírem o Diretor Trainee SEDUC-SP com aproveitamento satisfatório terão um benefício importante nos futuros processos seletivos para Diretor de Escola ou Diretor Escolar.

Segundo a resolução, esses participantes ficarão dispensados da etapa de entrevista por até um ano após a conclusão do programa.

No entanto, a norma também esclarece que essa dispensa não garante a designação automática para a função de diretor.

A eventual designação continuará dependendo de fatores como:

• existência de vaga;
• necessidade da rede estadual;
• decisão do Dirigente Regional de Ensino.

Ou seja, concluir o programa representa uma qualificação adicional, mas não assegura nomeação imediata.

Em quais situações o participante pode deixar o programa?

A resolução prevê algumas hipóteses de interrupção da participação, entre elas:

• desistência voluntária;
• não atendimento às expectativas estabelecidas pela SEDUC;
• perda da função exercida pelo mentor;
• perda da função exercida pelo trainee durante o programa.

Dependendo da situação, o participante poderá ser direcionado para outro mentor ou retornar ao cargo ou função anteriormente exercidos, observadas as regras administrativas aplicáveis.

Competências que serão desenvolvidas

O Anexo da resolução apresenta as competências que servirão como referência para o desenvolvimento dos participantes.

As principais áreas avaliadas incluem:

Essas competências servirão tanto para orientar o trabalho dos mentores quanto para avaliar o potencial dos trainees durante o programa.

O que os servidores devem acompanhar agora?

Com a publicação da Resolução SEDUC 75 2026, o Diretor Trainee SEDUC-SP passa a fazer parte das ações de formação da rede estadual. Entretanto, a participação efetiva dependerá da publicação dos editais e das portarias complementares que definirão detalhes como número de vagas, cronograma, critérios de classificação e procedimentos operacionais.

Para os profissionais interessados em seguir carreira na gestão escolar, vale acompanhar as próximas publicações da Secretaria da Educação, especialmente os editais relacionados ao programa.

Perguntas frequentes (FAQ)

Quem pode participar do Diretor Trainee SEDUC-SP?

Podem participar docentes efetivos da categoria “A” e servidores estáveis das categorias “P”, “N” e “F” que estejam exercendo funções elegíveis e atendam aos requisitos previstos na resolução.

O programa garante vaga como Diretor Escolar?

Não. A resolução informa que a conclusão do programa não assegura designação automática para a função de Diretor de Escola ou Diretor Escolar. A designação dependerá da existência de vagas, da necessidade da Administração e da decisão do Dirigente Regional de Ensino.

Haverá pagamento adicional?

Não. A participação como mentor ou trainee não gera remuneração extra nem vantagem financeira específica.

Quanto tempo dura o programa?

Cada edição poderá ter duração máxima de seis meses, contados a partir do início das atividades.

Quem escolhe os mentores e os trainees?

Os mentores serão selecionados em procedimento conduzido pela SEDUC em conjunto com as Unidades Regionais de Ensino. Já os trainees participarão de processo seletivo específico, regulamentado por edital próprio.